TrainingCoachingConsulting
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THAT WORKS.
Wofür bist du hier?
Wir entwickeln maßgeschneiderte Trainingsformate, die Praxis-Know-how vermitteln, Verhalten verändern und zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur und Ihren konkreten Herausforderungen passen – in Präsenz, online oder als Blended-Learning-Konzept.
Mögliche Themen
Mögliche Themen
Mögliche Themen
KI verstehen.
Prozesse verbessern.
Menschen mitnehmen
Ich hatte eine Lösung,
sie passte aber nicht
zu meinem Problem.
Coaching bietet einen strukturierten Raum, um Ziele zu klären, innere Blockaden zu erkennen und konkrete nächste Schritte zu entwickeln.
Führungsverhalten & Wirkung reflektieren, anspruchsvolle Führungssituationen lösen.
Umstrukturierungen, Veränderungen und Unsicherheit souverän bewältigen.
Schwierige Beziehungen, Machtkonflikte & kritische Gespräche professionell klären.
Unter hoher Belastung handlungsfähig bleiben, Stress regulieren, Grenzen setzen.
Prioritäten konsequent setzen, Reflektion persönliche Leistung & Arbeitsroutinen.
Berufliche Neuorientierung, Rollenwechsel, Karrierebrüche / nächsten Karriereschritt.
Wer einen Hammer
als einziges Werkzeug hat,
für den sieht alles
nach einem Nagel aus.
Wir arbeiten mit Formaten, die Reflexion, Praxis und Transfer verbinden.
Unsere Methoden sprechen mehrere Sinne an: Teilnehmende hören nicht nur zu, sondern erleben, üben, reflektieren und übertragen das Gelernte direkt auf reale Situationen. Dadurch entsteht nachhaltige Verhaltensänderung – nicht durch Theorie allein, sondern durch Erfahrung, Wiederholung und konkrete Anwendung.
Spiegelung des eigenen Verhaltens, realistische Trainingssituationen mit professionellem Feedback und hoher Praxisnähe.
Komplexe Situationen sichtbar machen, Beziehungen ordnen, Projektstatus analysieren und neue Handlungsoptionen entwickeln.
Praxisnahe Übungen, Simulationen und Reflexion machen zentrale Themen wie Führung, Sales, Kommunikation und Zusammenarbeit erlebbar.
Projekte
im Fokus
Wir entwickeln und realisieren maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Vertriebsteams und Organisationen im Wandel.
Dabei verbinden wir moderne Lernarchitekturen, LMS-gestütztes Blended Learning und digitale Lösungen mit psychologisch fundierten Trainingsmethoden, Coaching und realistischen Praxissimulationen mit einem Business Actor. In enger Zusammenarbeit mit internen Fachtrainern verbinden wir fachliche Expertise und moderne Trainingsmethodik.
Unser Fokus liegt nicht auf einzelnen Trainingsmaßnahmen, sondern auf messbarem Kompetenzaufbau, nachhaltiger Verhaltensänderung und der konsequenten Umsetzung im Arbeitsalltag.
15 Jahre Durchführung der B2B Sales Ausbildung im Telekommunikationsvertrieb incl. der Entwicklung & Implementierung zur Zertifizierung bei der IHK Düsseldorf
7 Jahre Durchführung und Konzeption der Qualifizierung zum GAV (geprüfter Automobilverkäufer/in) in Deutschland incl. einer adaptierten Ausbildung in Österreich und Schweiz
Begleitung des Management-Teams in einem ganzheitlichen Entwicklungsprozess mit Fokus auf Führungswirksamkeit, gemeinsame Ausrichtung und nachhaltige Umsetzung im Unternehmensalltag.
LMS + Microlearning + Praxis + Reflexion + Transfer = Wirkung
Kombination aus digitalen Lernmodulen, Videos, Selbstlernprojekten, Reflexion, Wissenstests und praxisnahen Transferformaten wie z. B. Business Actor & Training on the Job.
Konzeption und Implementierung eines maßgeschneiderten Vertriebssteuerungstools zur Unterstützung einer strukturierten, KPI-gestützten Vertriebsplanung und zur gezielten Verbesserung der Umsetzung im Vertriebsalltag.
Konzeption und Durchführung eines modularen Entwicklungsprogramms für Teamleiter im Vertrieb. Schwerpunkte waren wirksame Mitarbeiterführung, vertriebsorientiertes Coaching, KPI-gestützte Leistungssteuerung und die gezielte Weiterentwicklung der Teamperformance.
Praxisorientierte Qualifizierung interner Trainer und Fachexperten in modernen Trainingsmethoden und Blended-Learning-Konzepten. Die enge Verzahnung mit den jeweiligen Fachqualifizierungen stellte sicher, dass fachliche Inhalte und methodisch-didaktische Kompetenzen Hand in Hand entwickelt und nachhaltig in der Trainingspraxis umgesetzt wurden.
Ganzheitliches Entwicklungsprogramm für Management, Nachwuchsführungskräfte und Softwareentwickler mit Fokus auf:
Konzeption und Durchführung eines modularen Qualifizierungsprogramms mit Assessment Centern zu Beginn und zum Abschluss zur systematischen Erfassung und Bewertung der Kompetenzentwicklung.
Im Fokus standen die gezielte Weiterentwicklung vertrieblicher Kompetenzen, professionelle Gesprächsführung, kundenorientierter Lösungsvertrieb sowie der nachhaltige Transfer des Erlernten in die tägliche Vertriebspraxis.
